| Urgent , je ne c'est plus calculer | |
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Auteur | Message |
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kikoue Administrateur et modérateur
| Sujet: Urgent , je ne c'est plus calculer Mer 23 Mai - 15:09 | |
| Bonjour , j'ai reçut ce matin des futures parents employeurs, pour un contrat occasionnel périscolaire sur 6 mois , je vous donne les chiffres , et c'est a partir de juin , je n'est pas l'enfant en juillet et août, le lundi , mardi jeudi vendredi 2:30 par jours le mercredi 5:30 par jour mon tarif brut 4.50 € je rappel contrat occasionnel et j'ai 2 semaines de congés en décembres | |
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lilou-59490 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 6:15 | |
| ben je pense qu'il n'y a pas dem ensu ma kikoue , pur un contrt occasionnel, tu multiplies tes heures par ton forfait horaire et du rajoute 10% de cp je crois je controle et je redis quoi tout à l'heure | |
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kikoue Administrateur et modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 6:36 | |
| Ba le sousis je suis pas sure que se soit occasionelle | |
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lilou-59490 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 7:32 | |
| ben c'est un ccd de 6 mois!!! un mercredi seulement j'appelle ça de l'occasionel c'est sur de faire une mensu pour si peu non? | |
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kikoue Administrateur et modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 8:22 | |
| Ba enn faite elle a un contrat pour 6 mois peu etre plus apres donc lundi mardi jeudi vendredi 2:30 heures par jours et mercredi 5:30 par jours juillet et aout je les pas vas chez grand parents le contrat commence le 1juin donc je fait quoi et calcul comment? | |
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lilou-59490 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 8:30 | |
| e l ai déja fait j ai fait une mensu il fo calculer tous les mercredis et si les horaires sont reguliers c est facile
voilà ce qu'on m'a répondu ma kikoue donc tu calcules tous les mercredi et tu fais une mensu ensuite tu feras un avenant pour la suite du contrat s'il y a lieu | |
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didine94 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 8:40 | |
| Lilou a raison ma Kikoue tu prends tous tes mercredis et tu fais ta mensu avec par contre stipule bien sur le contrat les mercredis que tu dois travailler car si tu l'as un mercredi que tu ne devais pas c'est en heures complémentaires!! | |
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kikoue Administrateur et modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 9:07 | |
| Oui mais je travaille le lundi mardi jeudi vendredi a raison de 2:30 par jours et mercredi 5:30 par jour si admetton je deduit les semaines de juillet et aout sur le nombres total de semaines et je divise par 6 mois est ce que sa peut le faire | |
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lilou-59490 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 10:23 | |
| tu peux compter tes semaines travaillées dans l'année éventuellement ou tu comptes sur 6 mois ou tu comptes sur 12 et vous faites une régul ensuite je pense pour résumer tu travailles lundi mardi jeudi et mercredi pendant 6 mois? | |
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kikoue Administrateur et modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 10:24 | |
| voici comment j'ai calculer : du 5/06/2012 au 5/12/2012 total semaine 27 nombres de mois : 6 juillet et aout total semaine non travailler 9 total des semaines reelement travailler : 27-9=18 jours travailler lundi 2.30 mardi 2.30 mercredi 5.30 jeudi 2.30 vendredi 2.30 total d'heures par semaine : 14.50 mensualisation 14.50*18= 261/6 mois = 43.50 * tarif = salaire mensuel , bon ou pas bon | |
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didine94 Journaliste VIP Modérateur
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kikoue Administrateur et modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 10:29 | |
| c'est pas un contrat enseignant | |
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lilou-59490 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 10:39 | |
| je pense que didine c'est trompée dans ses calculs 15h3 semaine x 4,5 brut x 18 semaines / 6 mois + 10 % cp ou 15h3x 4,5 x 27 / 6 là tes cp sont inclus dans ta mensu et il v aut mieux je pense | |
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didine94 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 10:43 | |
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kikoue Administrateur et modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 10:55 | |
| le contrat commence le 5/06/2012 jusque 5/12/2012 , juillet aout non travailler sa donne 9 semaines , car moi 3 semaines en aout et les 6 autres semaines j'ai pas l'enfant , donc j'ai penses faire ce calcul voici comment j'ai calculer : du 5/06/2012 au 5/12/2012 total semaine 27 nombres de mois : 6 juillet et aout total semaine non travailler 9 total des semaines reelement travailler : 27-9=18 jours travailler lundi 2.30 mardi 2.30 mercredi 5.30 jeudi 2.30 vendredi 2.30 total d'heures par semaine : 14.50 mensualisation 14.50*18= 261/6 mois = 43.50 * tarif = salaire mensuel , bon ou pas bon | |
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didine94 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 11:18 | |
| - kikoue a écrit:
- le contrat commence le 5/06/2012 jusque 5/12/2012 , juillet aout non travailler sa donne 9 semaines , car moi 3 semaines en aout et les 6 autres semaines j'ai pas l'enfant , donc j'ai penses faire ce calcul
voici comment j'ai calculer : du 5/06/2012 au 5/12/2012 total semaine 27 nombres de mois : 6 juillet et aout total semaine non travailler 9 total des semaines reelement travailler : 27-9=18 jours travailler lundi 2.30 mardi 2.30 mercredi 5.30 jeudi 2.30 vendredi 2.30 total d'heures par semaine : 14.50 mensualisation 14.50*18= 261/6 mois = 43.50 * tarif = salaire mensuel , bon ou pas bon ah c'est mieux là!!!
moi je compte 26 semaines du mardi 05 Juin au 05 Décembre 2012 sur 6 mois
semaines que tu ne travaillerais pas 9semaines
soit 26 -9 = 17 semaines pour 14h50 d'heure de travail par semaine
mensu :
14h50 X 17sem/6mois X 4.50 brut / 6 mois = 184€88 brut on y rajoute tous les mois 10% = 18€49 en plus de ta mensu soit 194€88 brut mensuel et une régularisation devra être faîtes au bout de ses 6 mois + prime de précarité
voilà ce que je te mets Kikoue Les mentions du contrat de travail : Le contrat doit être écrit et comporter la définition précise de son motif. Il doit en outre indiquer : le nom et la qualification du salarié remplacé, s'il s'agit du remplacement d'un salarié la date de fin du contrat et le cas échéant une clause de renouvèlement, ou la durée minimale, pour les contrats à terme incertain Période d'essai : Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai. La durée de la période d'essai est limitée à : un jour par semaine (sans que la durée puisse dépasser deux semaines) pour les contrats inférieurs ou égaux à six mois ; un mois maximum pour les contrats supérieurs à six mois. Indemnité de fin de contrat et congés payés : Le salarié a droit à : une indemnité de fin de contrat, dont le montant ne peut pas être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute perçue durant l'exécution de son contrat. une indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail effectivement accompli durant le contrat, quelle qu'en ait été la durée, si les congés n'ont pas été pris pendant la durée du contrat. Son montant ne peut être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié (indemnité de précarité comprise) ; L'indemnité de fin de contrat n'est pas due dans les cas suivants : CDD rompu avant son terme par un salarié qui justifie d'une embauche en CDI ; ; CDD qui se poursuit par un CDI ; salarié en CDD qui refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Rupture de contrat : Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants : à l'initiative du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée. accord conclu entre l'employeur et le salarié force majeure, c'est-à-dire un évènement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l'exécution du contrat de travail (des difficultés économiques ne constituent pas, pour l'employeur, des situations de force majeure) faute grave de l'employeur ou du salarié. En dehors de ces quatre situations, la rupture prématurée du contrat est sanctionnée, selon qu'elle est le fait de l'employeur ou du salarié : l'employeur doit verser au salarié des dommages-intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations que le salarié aurait perçues jusqu'au terme du contrat ; le salarié peut être condamné à verser à l'employeur des dommages-intérêts correspondant au préjudice réellement subi par l'entreprise Comment mensualiser un CDD ? En cas de contrat à durée déterminée, il est obligatoire dès que la prestation de travail n’est plus occasionnelle, de mensualiser votre salarié . Si la mensualisation est de type « année complète » (pas de congés scolaire ou autre semaines d’absence prévues), le salaire mensuel est calculé selon le même mode que pour un CDI : salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil par semaine x52 semaines 12mois Si la mensualisation est de type « année incomplète » (période de congés scolaire ou autre semaines d’absence prévues), le salaire mensuel est calculé: salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil par semaine x nombre de semaines d’accueil prévues nombre de mois* (du 1er au dernier jour du contrat) *Pour calculer le nombre de mois = nbre de semaines (du 1er au dernier jour du contrat) x 12 / 52 | |
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kikoue Administrateur et modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 11:57 | |
| Oki donc regularisation plus 10% cp et precarite sauf si sa aboutit a un cdi donc la je fait un cdd | |
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didine94 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 12:00 | |
| oui tu fais un CDD et stipulant bien la date du début du contrat et la fin ensuite si les parents veulent continuer tu fais un avenant en CDI et là tu fais ta mensu sur 12 mois
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lilou-59490 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 12:03 | |
| bon ben c'est ce qvue disais nonnnnnnn par contre j'étais venue dire que j'avais lu qu'il y avait un complément mais pas eu le temps d'approfondir c'est fait maintenant enfin moi je dis rien mais j'incluerai dans la mensu mes cp comme les prof | |
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didine94 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 12:22 | |
| il faut les inclure oui ma Lilou si on le veut pas de soucis mais perso je ne les inclus pas pour les contrats enseignant pourquoi?? je me suis rendue compte qu'en faisant les 10% de suite et en faisant les 10% + le calcul sur le nombre de semaine effectif de travail je gagne rien que pour un contrat + de 150€ et je t'assures que c'est vrai!!! | |
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lilou-59490 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 12:27 | |
| ben oui mais d'après certaines personnes c'est devenu illégal les 10 % donc maintenant j'inclus | |
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didine94 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 12:53 | |
| les 10% des salaires brut pour le calcul des C. Payés doit être faites au 1er Juin de l'année de référence en sachant qu'elle part du 1er juin au 31 mai. Ce qui était interdit ma Lilou c'était le paiement au 1/12éme alors que cela ne l'est pas vu que c'est stipulé dans la CCN par contre on peut faire payer les PE tous les mois (1/12éme) en leur expliquant bien qu'à la fin du contrat ils devront une année entière car tu leur fais crédit et gratuitement
mais beaucoup on confondu les 10% des CP et le 1/12éme!! c'est là qu'est le gros problème!!!
un exemple:
le calcul de mon petit Alexis si je prenais du 1er Septembre (début de la garde) 10% des salaires brut je percevrais au 1er Juin si je prenais la totalité de la somme 533€60 brut mais en faisant par le nombre de semaine de travail du 1er Septembre 2011 au 31 Mai 2012 je vais percevoir 665€ tu vois une sacrée différence!! ensuite je fais au 1/12éme soit je fais payer tous les mois en divisant la somme par 12 mois.
ce qui est interdit c'est de faire payer par anticipation c'est à dire même avant d'avoir fait une année de référence si tu as besoin pour les calculs dis le moi je peux t'aider ma douce bisous de ta soeurette | |
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lilou-59490 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 13:57 | |
| ah ben oui quand j'aurais une fin de contrat je penserais à toi hihihihihihihi!! rho misère j'ai plus ma tête à moi làààààààà!! je sais même plus écrire les mots en entier pffffffffffffff donc la réponse traine hihihihihihihi!! bisous | |
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didine94 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 14:22 | |
| tu es fatiguée ma belle et essaye de te reposer ma Lilounette bisous je serai toujours là pour toi | |
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lilou-59490 Journaliste VIP Modérateur
| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer Jeu 24 Mai - 15:43 | |
| je le sais et oui je suis naze mais il faut encorz tir deux mois après vacances du 1er au 20 aout repos total | |
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| Sujet: Re: Urgent , je ne c'est plus calculer | |
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| Urgent , je ne c'est plus calculer | |
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