Bonjour ma Kikoue voilà pour te répondre
Qui peut prétendre à une VAE ?
En vertu de la loi de modernisation sociale du 17 Janvier 2002, est éligible à la VAE toutes personnes pouvant prouver une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, en France ou à l'étranger. Et ce , quelle que soit son statut :
Salarié (CDI, CDD, Intérimaire)
Non salarié (commerçant, professions libérales, artisan, travailleur indépendant, agriculteur...)
Agent de la fonction publique
Demandeur d'emploi (indemnisé ou non)
Bénévole (associatif, syndical, social...)
Attention ne sont pas comprises dans l'expérience les périodes de stage, de congé parental et congé maladie.
La seule condition requise est de pouvoir démontrer que vous avez une expérience significative correspondant au diplôme demandé et de fournir des preuves (fiche de paie, contrat de travail...) pouvant attester de la réalité de cette expérience.
La VAE permet de répondre aux nouvelles exigences des employeurs qui demandent à présent à la fois l'expérience et le diplôme. Le diplôme étant devenu depuis 2002 une preuve de l'aptitude à exercer la profession correspondante.
Une reconnaissance professionnelle - VAE
La Validation des Acquis de l'Expérience vous apporte :
1. Reconnaissance Professionnelle
La VAE permet de valoriser vos expériences professionnelles et ainsi de répondre aux exigences en termes de diplôme des employeurs :
Dans le cadre de l'entreprise :
Evoluer en obtenant un salaire revalorisé et de nouvelles responsabilités
Conserver votre emploi en cas de restructuration
Vous valoriser en faisant reconnaître votre expérience à sa juste valeur
Hors du cadre de l'entreprise :
Retrouver du travail grâce à un diplôme prouvant vos compétences
Se présenter à un concours, en particulier dans la fonction publique où la possession d'un diplôme est souvent exigée.
Changer d'employeur
Se reconvertir en faisant le bilan de vos acquis et compétences et en faisant le point de vos aspirations.
Reprendre des études, la VAE vous permet de valider des diplômes ce qui vous permet de reprendre vos études à votre niveau réel.
2. Augmentation de salaire
Il vous est possible, quel que soit votre situation, de convertir votre expérience en diplôme reconnu par l'Etat. Ce titre officiel valorise votre expérience, améliore votre statut et permet une revalorisation de votre salaire :
Améliorer votre situation en permettant la revalorisation de votre salaire
Mettre en valeur votre travail au sein de l'entreprise
Evoluer dans votre travail en changeant de fonction au sein de l'entreprise
Postuler à un nouvel emploi en faisant valoir votre diplôme
Se protéger d'avantage du chômage
3. Formation VAE
En vous aidant à rédiger votre dossier VAE, Proforaide vous apporte un véritable accompagnement qui vous permet de développer une véritable palette de compétences.
Une mise à jour de vos connaissances sur votre secteur d'activités
Aujourd'hui, le marché du travail est en perpétuelle mutation, la VAE vous permet de vous remettre à jour en ce qui concerne votre secteur d'activité. Cela vous apporte une plus grande efficacité et une meilleure compréhension des demandes de votre employeur.
Une plus grande confiance et une meilleure estime de soi
En analysant et reportant l'historique de votre vie professionnelle, vous gagnerez en confiance. En effet, le bilan de vos compétences vous permet de vous rendre compte de vos qualités professionnelles et donc de gagner en estime de soi dans votre vie professionnelle et personnelle.
Une meilleure expression orale
Pour vous préparer à l'entretien avec le jury, Proforaide vous apprend à améliorer votre expression orale :
Mieux gérer vos émotions
Adapter le volume et l'intensité de votre voix
Maîtriser votre débit et votre diction
Enrichir votre vocabulaire
Une communication plus pertinente
A travers l'écriture des différents livrets et la préparation au passage devant le jury, vous apprendrez à mieux communiquer avec els personnes qui vous entourent :
Vous exprimer de manière claire, précise et synthétique
Adapter votre discours en fonction de l'interlocuteur
Apprendre à écouter et à comprendre pour une meilleure communication
Savoir ordonner et exprimer vos idées à l'oral comme à l'écrit
Une meilleure gestion de votre temps
La planification du travail à rendre dans le cadre de votre VAE, vous apprend à mieux gérer votre temps et à être plus productif.
Se lancer dans une démarche VAE
Le schéma représenté ci-dessus correspond à la procédure simplifiée d'une demande VAE.
1. Livret 1 VAE
La Constitution du dossier de recevabilité permettent de préciser notamment :
La nature de l'expérience
La durée de l'expérience
2. Livret 2
Il s'agit de la rédaction d'un mémoire par le candidat en vue de la validation par le jury.
Le livret 2 a pour but de mettre les expériences du candidat en relation avec le référentiel du diplôme visé. Le référentiel est un document qui fait l'inventaire des capacités, compétences et savoirs exigés pour l'obtention du diplôme. Le jury est constitué d'enseignants, ainsi que des personnes compétentes pour juger si l'expérience correspond au diplôme. Le jury se prononce suite à l'examen du livret 2, un entretien avec le candidat voire une mise en situation professionnelle peut être demandée.
3. Entretien avec le jury VAE
L'entretien devant le jury permet au candidat de :
Confirmer les compétences et connaissances acquises au regard du diplôme requis.
Apporter des éléments complémentaires ou des précisions concernant son parcours ou son projet professionnel.
Justifier ses motivations.
Cet entretien permet au jury de confirmer l'authenticité des déclarations du candidat ainsi que le caractère personnel du dossier. Les délibérations du jury sont souveraines et ne peuvent en aucun cas être contestées.
4. Le référentiel du diplôme ou de certification
C'est un instrument de mesure indicateur de qualification qui favorise la reconnaissance des acquis individuels. C'est également un document qui fait l'inventaire des capacités, compétences et savoirs exigés pour l'obtention du diplôme visé.
Lorsqu'il s'agit d'une demande de VAE non universitaire, son contenu définit la profession :
Il situe le contexte dans lequel s'exerce cette profession
Il présente les différents domaines de compétences, les situations dans lesquelles elles s'instaurent, les niveaux à atteindre et les critères de réussite
C'est un instrument indispensable dans toute procédure de VAE.
Financement VAE
Le financement de la VAE est possible selon votre situation. En effet, vous pouvez bénéficier du congé pour la validation des acquis, du droit individuel à la formation (DIF),ou d'un congé individuel à la formation (CIF)
Congé pour la validation des acquis :
Si vous êtes salarié et que vous bénéficiez d'une expérience de trois ans minimum en rapport avec le titre demandé ou diplôme vous avez la possibilité de demander à votre employeur un congé.
Le temps consacré à votre projet ne doit pas dépasser 24 heures de temps de travail.
A la fin de votre projet vous devez remettre une attestation de l'organisme certificateur à votre employeur.
Pour cela vous devez :
Faire une demande d'autorisation d'absence à votre employeur.
Cette demande doit préciser le diplôme, le titre ou le certificat de validation demandé.
Il doit être daté, la durée doit être indiquée ainsi que le nom de l'organisme certificateur.
Vous devez attendre 1 an pour effectuer une nouvelle autorisation d'absence pour la VAE.
Vous devez effectuer votre demande au plus tard 60 jours avant toute démarche de VAE et l'employeur doit y répondre par écrit.
L'employeur ne peut refuser. Toutefois il a la possibilité de reporter votre projet. Votre absence peut être financée par un organisme paritaire collecteur agrée dont dépend votre employeur.
1. DIF
Qui est concerné par le DIF (Droit Individuel à la Formation) ?
Tout salarié en CDI bénéficiant au minimum d'un an d'ancienneté.
Les salariés en CDD à partir du quatrième mois de travail consécutif.
Les salariés à temps partiel.
Les intérimaires (bénéficier de 2700 heures dans une entreprise de travail temporaire, dont 24 sont effectuées dans l'entreprise où est demandée la VAE).
La durée du DIF
La durée correspond à 40 heures par tranche de 2700 heures travaillées dans la limite de 120 heures sur 6 ans. Attention, les salariés bénéficiant d'un contrat de travail en alternance dans l'entreprise ne peuvent recourrir au DIF.
Le refus du DIF
Votre employeur a la possibilité de refuser autant de fois qu'il le souhaite pendant deux années consécutives. Vous continuez d'augmenter le nombre d'heure auxquelles vous avez droit, aussi longtemps que votre employeur refuse.
Votre rémunération
Pendant le DIF vous avez 50% du salaire net multiplié par le nombre d'heures de formation, si la formation a lieu en dehors des heures de travail (avantageux pour votre employeur car il n'a pas besoin de vous remplacer).
2.CIF
Qui est concerné par le CIF ?
Tout salarié en CDI bénéficiant d'une ancienneté de 24 mois minimum dont 12 mois de présence dans l'entreprise.
Pour les salariés en CDD, ils doivent justifier d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années.
La durée du CIF
La durée maximale est d'un an pour une formation à plein temps et de 1200 heures pour une formation à temps partiel. Pour effectuer une nouvelle demande de CIF, vous devez respecter un délai. Celui-ci correspond à la durée de votre précedent CIF divisé par 12. Il ne peut être inférieur à 6 mois et excéder 6 ans. Ce délai commence à partir du dernier jour de votre précédent CIF.
Les démarches
Vous devez en faire la demande par lettre recommandée avec accusé réception 60 jours avant le démarrage de la formation pour un stage de moins de 6 mois ou une formation à temps partiel et 120 jours à l'avance pour les formations continues de 6 mois ou plus. Le salarié doit également adresser une demande de prise en charge totale ou partielle à l'organisme paritaire agréé au titre du CIF (FONGECIF OU OPACIF).
Votre rémunération
Pour les CDI
Elle est versée par l'employeur qui est ensuite remboursé par l'organisme paritaire collecteur (FONGECIF, OPACIF, OPCA agrée au titre du CIF ou FAF).
Pour les CDD
L'organisme collecteur concerné est celui de la dernière entreprise ayant fait le CDD. Le montant de la rémunération est égal à un pourcentage du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois sous CDD.
Si la durée du congé est inférieure à 1 an en formation à temps plein ou à 1200 heures à temps partiel la rémunération est égale à 80% du salaire de référence.
Si la durée du congé est supérieure à 1 an en formation à temps plein ou à 1200 heures à temps partiel la rémunération est égale à 80% du salaire de référence pendant la première année et à 60% au delà.
Quelle que soit la durée du CIF pour les CDD la rémunération versée au salarié ne peut être inférieure à son salaire antérieur. Même si le contrat de travail est suspendu le salarié conserve certains droits (congés payés, sécurité sociale ....).
BOnne lecture et bonne journée
Sujet: Vae et nous 
