aide pour le salaire

Rappel du premier message :

Bonjour.

J'ai rencontré une maman pour gardé son enfant de 4 mois a partir du lundi 15 octobre mais elle me le laissera un peu la semaine d'avant pour qu'il s'abitue

Elle veut 5j par semaines et me laisse le bébé 10h30 par jour
Mais elle aura des jours ou elle va pas travaillé qu'elle veut quand elle a besoin au total elle me dit qu'il y en aura 15j
Mon tarif est 2€50
Je suis perdue avec ce calcule, vous pouvé m'aidé

tout dépend si tu prends tes congés en même temps que les parents mais tu peux te baser la dessus ensuite tu rajoute la nourriture s'il y a et l'entretien
par ex: 5x 2,97+ 0,33 de l'heure au dessus des 9 heures d'accueil
et s'il y a nourriture autant de jour de nourriture que d'accueil

bon pour les semaines il faut déduire les 15 jours de rtt de la maman des 52 semaines soit une mensu sur 50 semaine je pense
46hx2,5+5h5x2,75x50/12

tes congés payés seront inclus mais anticipés
ou pour la première année et jusqu'en juin
mais là je laisse l'experte didine te l'expliquer

Voilà j'ai vu la maman ce matin
pour les vacances
1 semaine ensemble à noel
1 semaine en février pour elle
1 semaine à paques pour moi
3 semaines ensemble en juillet

pour les rtt ;
c'est 15j de travail ou elle ira pas éparpillé dans l'année quand son employuer lui dira au total ça fait 3 semaines car je travaille 5j par semaine

Autrement elle veut que je lui repasse son linge 2 fois par semaine quand le bébé fait sa sieste , elle veut pas me payer à rien faire.
Elle veut que j'utilise un spray fraicheur pour repasser .... est ce que c'est partie de l'entretien ou je dois le facturer

Merci de votre aide

tu ne dois pas repasser son linge tu n'est pas à son service pour cela
elle te paie ta journée de garde normal ou elle prend quelqu'un à son domicile

ou elle a encore été peché cela!!!!
tu est assistante maternelle pas bonne à tout faire ne te laisse pas faire
elle te signe ton contrat avec une mensu donc basé sur 52 semaines
et s'il te plait n'accepte pas autre chose dans notre métier c'est l'accueilet lasurveillance de l'enfant pas du fer à repasser en plus s'il arrive malheureusmeent une bricole ou au petit ou au linge tu n'étais pas dans ton role pas couverte par l'assurance!!!! si elle n'a pas le courage de faire son repassage elle même elle te paie par exemple le w.e pour le faire mais surtout pas dans le boulot on te retirerais ton agrément

ben ça fait comme moi au début didine:: elle me donnait ses soutien gorges à laver ainsi que ses petites culottes la première fois ça ma fait bizarre , je me suis renseignée et non de non ne jamais faire

D'accord je vais lui dire ... mais elle va pas etre contente ... déjà qu'elle voulait pas augmenter les heures suplémentaire

Pour le calcul je fais sur 46 semaines c'est ça ? et j'enlève aussi les 3 semaines de rtt?
donc sur 43 semaines et j'ajoute les congés ?

Si je peux me permettre, effectivement, tu pars sur 43 semaines puisqu'il y a 4 semaines en commun, 1 que tu prends toi et 3 semaines de RTT.

Par contre, comme disent les filles, n'acceptes rien d'autre que la garde de son petit, tu es assistante maternelle un point c'est tout. Si tu sens qu'elle titille et te cherche des noises, je serai à ta place, je ne signerai pas le contrat car ce sera une source d'histoire pour la suite. A toi de voir

bon ben voilà c'est dit j'étais venue te dire cela
c'est quelqu'un qui chipote ou tu tapes du point sur la table de suite et tout doit etre écrit même les choses minimes ou tu seras tout le temps en conflit avec elle
en tous les cas bon courage
bisous à vous deux

Oui oui, j'ai compris je vais refuser le repassage.

Pour le calcul de la mensualisation je fais comme ça :
(46 h x 2.5e) + (6h50 x 2.75e) x 43 sem / 12 moix = 476.13 de salaire
et j'ajoute 10% pour les congés
475.13 + 47.61 = 523.74e par mois

voilà c'est ça mais regardes bien ton nbres d'heure sup tu comptes 6h 5 , cen'était pas 5h5????????? 51h5 (46+5h5) sinon le reste m'a l'air bon

euh??? pardon mais ton tarif horaire c'est du net ou du brut???

sinon ton calcul est bon mais les CP c'est soit 10% au maintien de salaire à partir du 1er Juin 2013 sur la période de septembre au 31 Mai 2013 tu n'as pas le droit de te faire payer par anticipation c'est illégale.

et en maintien de salaire tu serais je pense gagnante le plus avantageux reste pour l'assistante maternelle

regarde ça et lis le bien =>
Les assistantes maternelles employées par un particulier ont droit à une indemnité de congés payés calculée selon la règle la plus favorable : soit le dixième de la rémunération perçue au cours de l'année de référence ; soit la rémunération qu'elles auraient touchée si elles avaient continué de travailler.


10% des salaires perçus
Les assistantes maternelles ont droit à une indemnité de congés payés égale au dixième de la rémunération perçue pendant l'année de référence, hors indemnités d'entretien. Cette règle du dixième. prend en compte le montant des salaires perçus durant la période d'acquisition des congés (y compris ceux versés au titre des congés payés de l'année précédente). Seules les sommes perçues rémunérant du travail effectif ou assimilé sont retenues. Le montant obtenu est ensuite multiplié par 1/10 pour obtenir l'indemnisation correspondant au nombre de jours total acquis.



Exemple :
Une assistante maternelle perçoit 700 euros brut par mois et a travaillé toute la période de référence. Elle bénéficie donc de 30 jours de congés.
Son indemnité est égale à (700 x 12) x 1/10 = 840 => soit 28 euros par jours ouvrables de congés (840/ 30 jours)



ou le maintien du salaire habituel
La convention collective du 1er juillet 2004 précise que l'assistante maternelle doit percevoir une indemnisation au moins égale à ce qu'elle aurait perçu si elle avait travaillé durant ses congés. C'est ce qu'on appelle la règle du maintien de salaire. Le montant du salaire que 'assistante maternelle aurait du percevoir pendant ses congés se calcule en prenant pour référence le salaire de la période précédent le départ en congé.



Exemples :

Au 31 mai l'assistante maternelle a acquis une indemnité de CP de 780€ (selon la méthode 1/10ème des salaires de l'année) et 30 jours ouvrables de congés payés :
L'indemnité minimale par jour ouvrable est donc de 780€/30 = 26€ par jour ouvrable.

Au mois d’août elle a pris 3 semaines de congé soit 3 x 6 = 18 jours ouvrables
Sa rémunération mensuelle est alors de 700€ pour 26 jours ouvrables : on applique la règle du maintien du salaire, la "valeur" d'un jour ouvrable est de 700/26 = 26€92. Ce montant est supérieur à l'indemnité minimale.
Une déduction de 18 jours d'absence x 26€92 = 484€56 sera donc opérée sur son salaire et sera compensée par une indemnité de congé payé équivalente : son salaire restera à 700€

Au mois de décembre elle prend 2 semaines soit 2 x 6 = 12 jours ouvrables
Suite à un avenant au contrat et une diminution de son temps de travail, sa rémunération mensuelle est alors de 400€ pour 26 jours ouvrables : on applique la règle du maintien du salaire, la "valeur" d'un jour ouvrable est donc de 400/26 = 15€38 . Ce montant est inférieur à l'indemnité minimale calculée selon la règle du dixième.
Une déduction de 12 jours d'absence x 15€38 = 184€56 sera donc opérée sur le salaire et sera compensée par une indemnité de congé payé calculée selon la règle du dixième et égale à 12 jours de congés x 26€ = 312 €.
L'assistante maternelle percevra donc au mois de décembre un salaire de 400€ - 184.56€ + 312€ = 527.44€, montant supérieur à son salaire habituel.

Mon taux est en net et c'est 10h30 5j ce qui fait 52h30 par semaine
Donc je me fais payé
(46 h x 2.5e) + (6h50 x 2.75e) x 43 sem / 12 moix = 476.13 de salaire
et j'aurai mes congés payés en juin 2013.

Merci de toute votre aide

bonjour voila ma premiere paie ,recalculeporu etre sur mon salaire horaire net es de 2.05 mais brut ?

le salaire brut minimum est de 2,65euros brut

coucou, je reviens juste sur deux points les filles, car en vous lisant j'ai peur de m'être trompée sur mes calcul d'heures à moi sur un contrat...j'ai écouté mon RAM
donc
vous dites que 10h30 sur 5j ça fait 51h50 au total ?
je croyais que ça faisait 52h30 ?
je crois que j'ai pas tout compris...si quelqu'un pouvez m'expliquer !
et autre chose,
pour ce même contrat où j'ai comme pépée 10h30h /j 5j/sem, le Ram m'a fait faire ma mensu sur mon tarif/h non majoré, même pour les heures au delà de 45h/sem...c'est pas comme ça ?
pffffff

en faite tout dépend si tu comptes 10h 3 ou 10 h 50
le mieux pour les assmats étant 10h5 x5= 52h3
les heures au dessus de 46 heures sont des heures sup donc majorées à hauteur de 25 % ( à discuter avec l'employeur)
pour les ram les heures sup sont souvent des heures comptées complémentaires ce n'est pas ton cas!!! donc ta mensu est donc par exemple:
46hx 2,5+6h3x2,75x nbres de semaine d'accueil par an/12

une autre chose ne pas trop écouter les dires des responsables de ram
parfois elles disent de grosses betises ou ce qui arrange les pe

je suis désolée mais là je ne vous suis pas les filles, une dit 51.5, l'autre 52.5 ...
perso mon calcul je l'ai fait en temps,
10h30mn x 5j
à l'école on m'a dit, de calculer les heures ensembles, et les mn ensembles, puis de convertir mes mn en heure
soit
5x 10h = 50h
5 x 30mn = 150mn
150mn converties en heure = 150/60mn = 2h 30mn ou 2.5 au centième
soit 52.5 h au centième /sem

ensuite
pour les heures majorées, on ne peut pas mensualiser la majoration , et si l'enfant ne vient pas pour une raison x ou y ?
c'est pour ça que le Ram m'a dit de calculer mon salaire avec mon tarif normal, et de rajouter la majoration , uniquement en fin de chaque mois si les heures au delà de 45h/sem ont bien été réalisées !

nathy84 .... moi qui commençais à comprendre je suis perdue maintenant

Comment je fais ????

Et j'ai uen autre question;
le calcul commence au 1er novembre mais je commence le 15 octobre, comment sont payés les heures d'octobre ?
La maman va venir la semaine d'avant le 15 quelque heure pour que je connaisse l'enfant et faire le contrat

Pépée a écrit:

nathy84 .... moi qui commençais à comprendre je suis perdue maintenant

Comment je fais ????

Et j'ai uen autre question;
le calcul commence au 1er novembre mais je commence le 15 octobre, comment sont payés les heures d'octobre ?
La maman va venir la semaine d'avant le 15 quelque heure pour que je connaisse l'enfant et faire le contrat

ton contrat doit commencer dès le 1er jour où la maman te confie l'enfant, question d'assurance!!!!

nous avons appris une mauvaise nouvelle aujourd'hui, nosu n'avons pas la tête aux calculs
est ce que cela peut attendre demain s'il vous plait, nous venons de perdre une amie très chère
merci de votre compréhension
pour nathy84 , ma mensu à moi est: 60heuresx tarifx52/12
dans les 60 heures les heures supp sont incluses et mon pe me les paie que je les fasse ou pas
sinon ta mensu ne peut etre bonne puisque tu compte 46 heures dans ta mensu au lieu de 10h3x5??????
calcules ta mensu avec tes 46 h et après recalcule avec tes heures sup?

lorsque je commence en début de mois je fais un mensu lorsque je commence en fin de en milieu de mois je partage en deux ou je calcul au jour le jour mais mieux vaut voir avec didine

il faut faire au mois si tu débutes un 15 tu dois calculer les jours que tu aurais dû avoir l'enfant et faire le calcul de la cour de cassation

je vous le mettrez demain dsl trop de choses dans ma te^te là!!

désolée les filles, on verra ça une autre fois pour le calcul d'heure /mois !
toutes mes condoléances !
c'est une personnes du forum?
toutes mes pensées pour sa famille !

c'est une personne de mon forum avec qui nous étions très proches! et qui souffrait d'une maladie grave , que nous soutenions du mieux que nous pouvions
eh oui nous sommes comme cela c'est comme si nous avions perdue une grande amie!!!
merci pour les condoléances bisous

C'est toujours très dur d'apprendre ce genre de nouvelles. Toutes mes condoléances et dites vous que vous l'avez soutenue au mieux possible et qu'elle vous en remercie certainement. Qu'elle repose en paix maintenant. Bisous les filles

merci nounou martine bisous

Bien sur que je peus attendre quel que jour pour vos péronces.
Mes condoléances pour votre amie

merci à toi pépée bisous