Ai-je trop travaillé ?

Bonjour à vous ,je suis nouvelle et je suis un peu perdu!!

Quelqu'un pourrait-il me renseigner svp; Voilà j'ai 1 forfait de 14h et ce mois ci ,j'avais 11 jours de cp.La maman m'a donné 1planning avec 8h d'actvités (au départ c'était 10h!).Donc je souhaite savoir,combien d'heures je dois travailler avec 11 jours de cp et s'il y a des heures complémentaires ? (sachant que je n'ai pas 1 nbre d'heure d'acceuil /semaine: c'est acceuil irrégulier ?)

Merci d'avance de m'aider

un forfait , ba ce n'est plus d'actualite on est mensualiser , dit nous comment que tu as fait ton calcul

Oui pardon ,ma mensualisation est de 14 h!! Et pour le calcul c'est là où le bas blesse ,puisque c'est la maman qui m'a baissé la mensu au mois de mars et justement ,je lui ai suggéré de me mettre 1 nbre d'h/semaine afin de calculer correctement la mensu .C'est alors là que ça s'est gaté!

Elle n'a pas voulu en entendre parler vu que ça fait 7 ans qu'elle faisait comme ça! D'où mes interrogations !?

Nous sommes mensualisées bien avant la ccn et code du travail, mensualisation, article L. 3242-1.

La mensualisation a pour objectif et pour effet de lisser le salaire c'est-à-dire de répartir également sur chaque mois de l'année le montant total du salaire annuel.

Le caractère obligatoire de la mensualisation pour les assistantes maternelles n'est pas discutable.

Donc l'employeur doit te mensualiser sinon elle est dans l'illégalité.

escargovert a écrit:

Oui pardon ,ma mensualisation est de 14 h!! Et pour le calcul c'est là où le bas blesse ,puisque c'est la maman qui m'a baissé la mensu au mois de mars et justement ,je lui ai suggéré de me mettre 1 nbre d'h/semaine afin de calculer correctement la mensu .C'est alors là que ça s'est gaté!

Elle n'a pas voulu en entendre parler vu que ça fait 7 ans qu'elle faisait comme ça! D'où mes interrogations !?

ta mensualisation 14heures par semaine , mais sur combien de semaine et de mois , tu dit quelle ta baisser ta mensualisation , est ce quelle ta fait un avenant ?

Si pas d'avenant sans ton consentement, elle est dans l'illégalité. Il faut remettre les choses à plat avec cette maman.

encore une raison de tout faire par écrit, j'ai une collègue a qui a le tour aussi
on lui retire trente heures sans avenant
je lui ai conseillé aussi de remettre à plat , si acceptation de ta part refaire une mensualisation, et revoir ton contrat avec la maman, tous les ans et surtout dire aux parents que nous avons une convention collective aussi tout comme eux à respecter
voilà bisous

Désolée de n'avoir pu vous répondre plus tot! En tout cas,merci à toutes, pour ces précieuses et gentilles réponses !!!
Rassurez vous ,1 avenant a bien été fait,sur lequel il est juste précisé que le nbre d'heure mensuel passe de 14h au lieu de 30h.Et comme je suis un peu longue à la détente,ce n'est qu'après avoir signer et reçu mon planning avc 10h de garde (au départ !) + donc 11 jours de cp que ça a fait tilt !!