aide pour le salaire

Bonjour.

J'ai rencontré une maman pour gardé son enfant de 4 mois a partir du lundi 15 octobre mais elle me le laissera un peu la semaine d'avant pour qu'il s'abitue

Elle veut 5j par semaines et me laisse le bébé 10h30 par jour
Mais elle aura des jours ou elle va pas travaillé qu'elle veut quand elle a besoin au total elle me dit qu'il y en aura 15j
Mon tarif est 2€50
Je suis perdue avec ce calcule, vous pouvé m'aidé

je laisse la place aux pros, car j'ai pas tout suivi! en tout cas bienvenue dans le métier !

merci nathy84 de m'avoire lue

j'espère que quelcun va comprendre et m'aidé

bonjour ba pour commencer sa te fait 10,30 *5 = 51,50 mais par contre tu ne dit pas si c 'est en année complete ou incomplete et sur comnbien de semaine ci c'est incomplete

la maman ne sait pas quand elle aura ses vacnces

kikoue a écrit:

bonjour ba pour commencer sa te fait 10,30 *5 = 51,50 mais par contre tu ne dit pas si c 'est en année complete ou incomplete et sur comnbien de semaine ci c'est incomplete

10h 30 mn *5j je trouve 52h30 par sem !!!

nathy84
10.3 x 5 = 51h50
Pourquoi tu dis 52h 30 ?

donc 45 heures normale et 6'50 en heures suplementaire dit nous en plus dejas pour les 15 jours mais aussi pour le nombres de semains car cest important pour faire le calcul car a savoir si cest deduit des semaines conges que vous prenez ensemble ou si cest en plus

Les vacances elle sait pas elle va pouvoir les prendre elle ma dit que c'est en fonction des autres qui travaille avec elle donc elle sais pas si c'est comme moi ou pas.
Et les 15j de rtt non plus elle sait pas c'est son employeur qui va lui dire quand elle viendra pas travailler

ba pas evident pour te faire ton calcul attent didine poura te repondre

merci d'essayé de m'aider .
je vais attendre alors

o pire calcule sur 52 semaine

la maman doit savoir q'il elle a 5 semaines ou plus de congés payés déja
si elle aplus il faut déja enlever ces semaines, si elle n'est pas prof c'est donc un contrat année complète à 52 semaines
si elle a des rtt il faut les enlever, c'est à la maman de calculer le nbres de rtt dans l'année
admettons 46heuresx2,50+5h5 en heure supx tarif h supx 52 semaines/12

La maman a 5 semaines de congé payé + 15j de rtt .... mais elle ne sait pas à quelle période
moi je veux une semaine à noel + une semaine à paques et 3 semaine en juillet

donc tu me dis de faire
(46h x 2e50) + (5h50 x 2e75) x52 /12 = 563.87
c'est l'argent que j'aurai tous les mois ?

tout dépend si tu prends tes congés en même temps que les parents mais tu peux te baser la dessus ensuite tu rajoute la nourriture s'il y a et l'entretien
par ex: 5x 2,97+ 0,33 de l'heure au dessus des 9 heures d'accueil
et s'il y a nourriture autant de jour de nourriture que d'accueil

bon pour les semaines il faut déduire les 15 jours de rtt de la maman des 52 semaines soit une mensu sur 50 semaine je pense
46hx2,5+5h5x2,75x50/12

tes congés payés seront inclus mais anticipés
ou pour la première année et jusqu'en juin
mais là je laisse l'experte didine te l'expliquer

Voilà j'ai vu la maman ce matin
pour les vacances
1 semaine ensemble à noel
1 semaine en février pour elle
1 semaine à paques pour moi
3 semaines ensemble en juillet

pour les rtt ;
c'est 15j de travail ou elle ira pas éparpillé dans l'année quand son employuer lui dira au total ça fait 3 semaines car je travaille 5j par semaine

Autrement elle veut que je lui repasse son linge 2 fois par semaine quand le bébé fait sa sieste , elle veut pas me payer à rien faire.
Elle veut que j'utilise un spray fraicheur pour repasser .... est ce que c'est partie de l'entretien ou je dois le facturer

Merci de votre aide

tu ne dois pas repasser son linge tu n'est pas à son service pour cela
elle te paie ta journée de garde normal ou elle prend quelqu'un à son domicile

ou elle a encore été peché cela!!!!
tu est assistante maternelle pas bonne à tout faire ne te laisse pas faire
elle te signe ton contrat avec une mensu donc basé sur 52 semaines
et s'il te plait n'accepte pas autre chose dans notre métier c'est l'accueilet lasurveillance de l'enfant pas du fer à repasser en plus s'il arrive malheureusmeent une bricole ou au petit ou au linge tu n'étais pas dans ton role pas couverte par l'assurance!!!! si elle n'a pas le courage de faire son repassage elle même elle te paie par exemple le w.e pour le faire mais surtout pas dans le boulot on te retirerais ton agrément

ben ça fait comme moi au début didine:: elle me donnait ses soutien gorges à laver ainsi que ses petites culottes la première fois ça ma fait bizarre , je me suis renseignée et non de non ne jamais faire

D'accord je vais lui dire ... mais elle va pas etre contente ... déjà qu'elle voulait pas augmenter les heures suplémentaire

Pour le calcul je fais sur 46 semaines c'est ça ? et j'enlève aussi les 3 semaines de rtt?
donc sur 43 semaines et j'ajoute les congés ?

Si je peux me permettre, effectivement, tu pars sur 43 semaines puisqu'il y a 4 semaines en commun, 1 que tu prends toi et 3 semaines de RTT.

Par contre, comme disent les filles, n'acceptes rien d'autre que la garde de son petit, tu es assistante maternelle un point c'est tout. Si tu sens qu'elle titille et te cherche des noises, je serai à ta place, je ne signerai pas le contrat car ce sera une source d'histoire pour la suite. A toi de voir

bon ben voilà c'est dit j'étais venue te dire cela
c'est quelqu'un qui chipote ou tu tapes du point sur la table de suite et tout doit etre écrit même les choses minimes ou tu seras tout le temps en conflit avec elle
en tous les cas bon courage
bisous à vous deux