mensualisé quand on la périscolaire

moi je sais pas comment on doit faire pour se faire mensualisé quand on la périscolaire pour toute les vacances plus les mercredi et les lundi mardi jeudi et vendredi le soir

anne a écrit:

moi je sais pas comment on doit faire pour se faire mensualisé quand on la périscolaire pour toute les vacances plus les mercredi et les lundi mardi jeudi et vendredi le soir

MENSU EN PERI SCOLAIRE

tarif horaire x heures/semaine x nombre de semaines scolaires : 12 = A

tarif horaire x heures/semaine x nombre semaines vacances scolaires : 12 = B

A + B = MENSU+ien
je crois que je n'ai rien oublier , mais attent l'avis des copines

kikou tu a tout a fais raison ,tu a était plus rapide que moi pour ecrire

chez moi dans l'Oise il y a 36 semaine d'école et 16 semaines de vacances scolaire

isa60 a écrit:

kikou tu a tout a fais raison ,tu a était plus rapide que moi pour ecrire

chez moi dans l'Oise il y a 36 semaine d'école et 16 semaines de vacances scolaire

, ba en faite j'ai tricher j ai un document la dessus et j'ai fait un copier coller , car c'est une question que j'avais dejas poser ailleurs et cela ma beaucoup aidée

isa je te connais peut être car ton doc me dis quelque chose

n'oubliez pas l'année incomplète c'est lorsque l'on a moins de 47 semaines de travail sur l'année (rien à voir avec l'année de référence)
on fait donc le calcul sur les semaines programmées de travail
et en aucun cas on ne rajoute 10% pour les CP c'est illégal
au 31 mai 2010 tu fera le point sur tes acquis
en année incomplète on acquiert 2.5jours par période de 4 semaines travaillées
et à partir du 1er juin 2010 tu pourras te faire payer tes congés suivant ce qui est prévu à la CCN
on fais les calcul au 10% et en maintien sur la base des acquis et on prends le plus favorable pour le salarié
attention au 12ème car vous faites crédit de vos cp à vos employeurs et lorsque le contrat s'arrête il vous devra les cp de l'année précédente pas encore payés, la régularisation des salaires, les CP sur l'année de référence en cours et si vous avez un an d'ancienneté la prime de rupture de 1/120ème ou la prime de licenciement au 1/5ème (on prends le plus avantageux)

se faire payer au fur et à mesure de la prise (une fois acquis) relève de savoir comment bien calculer ses cp snas se tromper et au prorata des acquis ce qui n'est pas facile du tout surtout en fin de contrat